Le règlement traite avec une exigence particulière les systèmes qui influent sur l’accès à l’emploi et sur la carrière des personnes. La logique est simple : une erreur y a des conséquences durables sur une vie.
Un assistant qui reformule une offre d’emploi n’est pas concerné. Un outil qui classe ou écarte des candidatures, oui.
Informer le candidat qu’un traitement automatisé intervient dans le processus. Garder une décision humaine réelle — pas une validation de façade sur une liste déjà triée. Conserver la trace de ce que l’outil a produit et de qui a décidé.
Évaluer, noter ou surveiller ses propres salariés avec l’IA appelle la même vigilance, et implique en France une information des représentants du personnel.
S’il ne classe ni n’écarte, il reste une aide à la lecture. La frontière se situe là : ce qui influe sur la sélection est encadré.
Cet article est une aide à la compréhension et ne constitue pas un conseil juridique.